Chargé des Ressources Humaines H/F – Paris

1. Administration du personnel et gestion courante :

  • Rédaction et suivi des contrats de travail : CDI, CDD, et CDDU (formateurs et personnels administratifs)
  • Gestion des avenants
  • Suivi des entrées et sorties : DPAE, affiliations, transmission des éléments au service paie pour les soldes de tout compte
  • Affiliation et gestion de la mutuelle/prévoyance :
  • Suivi des adhésions, radiations et changements de situation
  • Révision des contrats actuels et mise en place de nouvelles offres en lien avec le courtier
  • Réponse aux demandes RH courantes des salariés
  • Rédaction et mise à jour des fiches de poste

2. Recrutement et intégration :

  • Recueil et validation des besoins en recrutement avec les managers
  • Rédaction et diffusion des offres d’emploi
  • Conduite des entretiens et suivi des candidatures
  • Mise en place et animation du processus d’onboarding (sites Paris & province)
  • Création de parcours d’intégration incluant rencontres et formations
  • Préparation logistique de l’arrivée (outils, documents, présentation des équipes)
  • Suivi pendant la période d’essai

3. Développement des compétences :

  • Élaboration, déploiement et suivi du plan de développement des compétences
  • Organisation logistique et administrative des formations internes et externes
  • Suivi des obligations légales
  • Relation avec l’OPCO pour la recherche de financements et demande de financements

    4. Entretiens annuels et professionnels :

    • Conception et pilotage des campagnes d’entretiens annuels et professionnels
    • Mise en place des outils de suivi et d’analyse
    • Exploitation des retours pour alimenter le plan de formation
    • Appui aux managers dans la conduite des entretiens

    5. Relations sociales et accompagnement managérial :

    • Conseil RH de proximité aux managers (organisation du travail, climat social, gestion des situations individuelles)
    • Contribution active à l’amélioration de la Qualité de Vie au Travail

    6. Projets RH transverses :

    • Structuration et optimisation des processus RH (onboarding, formation, entretiens, mobilité…)
    • Révision et mise en oeuvre de la politique mutuelle et prévoyance
    • Participation aux projets de transformation RH : digitalisation, automatisation, marque employeur, modernisation des outils